
. С 1 сентября вступают в силу поправки к Трудовому кодексу, которые существенно ужесточают правила для работодателей. Как рассказал агентству “Прайм” управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев, теперь премии и оплата сверхурочных перестанут рассматриваться как “бонус” со стороны компании: выплаты по KPI становятся обязательными, а переработки свыше 120 часов будут оплачиваться по двойному тарифу.
Главное новшество касается выплаты премий. Если раньше премиальные были зафиксированы в локальных актах как часть системы мотивации, то теперь сотрудник, выполнивший KPI, должен получить их по закону. Лишить премии без официального взыскания больше нельзя. Привычная схема “квартал тяжелый — премии не будет” теперь — прямое нарушение закона.
“Кроме того, регулярные премии включаются в расчет среднего заработка, а значит, вырастут отпускные и командировочные. По предварительным оценкам, для компании, где премия составляет треть дохода сотрудника, годовой ФОТ может вырасти на 4–7% без какого-либо повышения окладов”, – говорит Чихачев.
Также, по его словам, сверхурочные станут прогрессивными. Годовой лимит переработок вырос вдвое — до 240 часов, но только при наличии коллективного договора. Оплата за первые 120 часов будет производиться по полуторному тарифу, а со 121-го часа — по двойному.